“通过建立一整套制度体系，明确了怎么派、怎么管等关键问题，进一步促进派驻机构找准职责定位，更好履行好监督责任。”省纪委派驻省林业厅纪检组干部谭德忠说。

同时，通过改革，设置综合派驻纪检组21个，综合监督92个单位，占监督单位总数的87%，每个综合派驻纪检组平均监督5家单位，最多的监督11家单位，实现了监督范围全覆盖。

改革催生活力，今年1至5月，省级派驻机构共接受信访举报693件，立案83件，结案69件，处分73人，其中县处级14人。

“设置综合派驻纪检组，有利于增强监督相对独立性和权威性，能够更好地聚焦主责主业，充分发挥派的权威和驻的优势。”省纪委有关负责人指出，派驻纪检组长只担任驻在部门的党组(党委)成员，不再担任其他综合监督部门的党组(党委)成员。

实行省级派驻机构改革后，省纪委先后印发了派驻机构工作报告、信访举报、执纪审查、借调干部管理等办法，还派出调研组，对34家省纪委派驻机构进行了走访调研。

“改革前，省直部门纪检监察机构多达77个，但覆盖面仅约73%，超过27%的省一级党和国家机关没有被覆盖;而且，由于体制机制不顺、关系不清、定位不准，派驻纪检干部不愿监督、不敢监督、不会监督的问题比较突出。”省纪委组织部有关负责人指出。

根据调研情况，省纪委出台了《贵州省纪委派驻机构干部管理暂行办法》，重点对选调、调任、公务员招录等方式进入派驻机构的人员条件、要求进行规定。并明确构建派驻机构“五个一”工作体系，从运行平台、考核办法、保障机制、队伍建设等方面进行统一规范。

改革的核心是保障监督主体的独立性和权威性，通过明确省委研究确定派驻纪检组长、专职纪检员的职务任免，具体派驻、监督单位由省纪委商省委组织部研究确定，授予省纪委调配派驻纪检组长和专职纪检员的主导权。